IMPACT PULSE — Facets

Zwölf Facetten. Fünf Minuten.
Ein anderer Blick auf Euer Diversity Management.
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PERFORM THE TALKSHIFT WHAT MATTERS. SCALE WHAT WORKS.

"Surveys ask. Assessments give." – Yerbo

Ob schon lange zugange oder gerade erst gestartet: Verantwortliche für Diversity Management (DM) müssen sich – vielerorts unaufhörlich – gegen Zeitdruck, Skepsis und Beliebigkeit behaupten. Wie solide ist Diversity Management in Eurer Organisation positioniert? Wie viel Impact kann es tatsächlich entfalten? Mit unserem IMPACT RADAR Assessment identifiziert Ihr Eure stärksten Wirkhebel, richtungsweisende Erfolgsfaktoren und messbare Monitoring-Kriterien – spezifisch, relevant und zielorientiert.
Starte hier mit einem ersten Pulse-Check.

Zwölf Facetten, fünf Minuten, ehrliche Bauchantworten – es gibt kein richtig oder falsch. Am Ende bekommst Du Deinen INDICATOR RADAR – eine erste Standortbestimmung als Ausgangsbild mit Sofort-Mehrwert. Los geht's!

Nimm bewusst die Perspektive Deiner Organisation ein:

"Wie würden unsere Kolleg:innen und/oder Führungskräfte diese Fragen beantworten?"

Aussage 1 von 12
Unser Verständnis von Vielfaltsförderung ist eng an unseren unternehmerischen Zielen gebunden.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 2 von 12
Inclusive Leadership ist fest in den Zielvereinbarungen unserer Führungskräfte verankert.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 3 von 12
Unsere Diversity-Initiativen sind durchdacht und doch gefühlt von unserem Arbeitsalltag abgekoppelt.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 4 von 12
Sobald es wirtschaftlich enger wird, rutscht das Thema Diversity bei uns nach hinten.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 5 von 12
Unsere Diversity-Schwerpunkte orientieren sich eher an allgemeinen Chancengleichheits-Themen als an den Besonderheiten unseres Unternehmens.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 6 von 12
Bei uns gibt es kaskadierte Ziele und Zuständigkeiten rund um das Thema Diversity – kein Raum für Beliebigkeit.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 7 von 12
Unsere Führungskräfte stellen fest: Vielfalt im Team steigert die Teamleistung.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 8 von 12
Vielfalt zu fördern ist bei uns Aufgabe einer einzelnen Person oder eines kleinen Teams.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 9 von 12
Bei uns werden gleichermaßen Grundannahmen als auch ungeschriebene Gesetze offen diskutiert.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 10 von 12
Diversity Management ist bei uns eine bereichsübergreifende Aufgabe – nicht nur ein HR-Thema.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 11 von 12
Unsere Diversity-Schwerpunkte sind klar gesetzt, ohne dass sich Kolleg:innen dabei übersehen fühlen.
stimme gar nicht zustimme voll zu
Aussage 12 von 12
Unser Diversity-Engagement wäre ohne gesetzliche Vorgaben vermutlich deutlich weniger ausgeprägt.
stimme gar nicht zustimme voll zu
0 von 12 Aussagen beantwortet

Dein INDICATOR RADAR

Deine Einschätzung zum Diversity Management in Eurer Organisation

TALK WALK PERFORM Deine Einschätzung

So liest Du Deinen Radar

Die drei Zonen beschreiben, wie weit Diversity Management im jeweiligen Wirkhebel verankert erscheint. Grundlage sind Deine Antworten mit Blick darauf, wie Kolleg:innen und Führungskräfte den organisationalen Alltag erleben könnten.

TALK · Das Thema ist benannt.
Ansprüche und Absichten stehen im Vordergrund. Im Arbeitsalltag ist ihre Verankerung bislang wenig erkennbar.

WALK · Ansätze werden praktisch erlebbar.
Konkrete Aktivitäten und Beispiele sind sichtbar. Wie verbindlich und selbstverständlich sie den Alltag prägen, ist noch unterschiedlich.

PERFORM · Diversity Management prägt den Alltag.
Der bewusste Umgang mit Vielfalt ist in Entscheidungen, Routinen und Verantwortlichkeiten verankert.

Die Wirkhebel können in unterschiedlichen Zonen liegen. Dein Radar zeigt Deine Einschätzung – nicht die erhobenen Sichtweisen Deiner Kolleg:innen.

Dein persönlicher IMPACT SNAPSHOT

Trage hier Deine Angaben ein, um Deinen kostenfreien Kurzreport zu erhalten.

Wir verarbeiten Deine Angaben und Antworten, um Deine Auswertung zu erstellen und bereitzustellen. Michelle Euzet und die für IMPACT zuständigen Teammitglieder erhalten eine Kopie Deiner Ergebnisse und Deines Reports und können Dir bei Rückfragen helfen. Mehr dazu in den Datenschutzhinweisen zum IMPACT RADAR.

Rückfragen? Gerne an impact@performthetalk.com